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  1968年3月,黄南翔出生在辽宁省大连市。因其老家在上海,父亲给他取名为南翔。1986年高考,他

黄南翔:跑好4×400米最后一棒

  1968年3月,黄南翔出生在辽宁省大连市。因其老家在上海,父亲给他取名为南翔。1986年高考,他奔着上海而去,接到录取通知书后,却发现就读的华东工学院在南京,专业是机械工程系汽车制造专业。

  1990年,黄南翔毕业进入大柴,被安排到技术检查处实习。此后28年,他转战了12个岗位,包括销售服务处、厂部办公室、协作配套处、生产调度处、生产管理处、装配车间、销售公司等,深谙大柴产供销全流程业务。

  其间,他还亲历了一汽集团与道依茨公司11年合资路。担任道依茨一汽(大连)柴油机有限公司总经理助理、副总经理,对合资得失有深切感受。

  2018年10月,黄南翔调任一汽解放发动机事业部副总经理,分管营销体系和大豪再制造。通过对业务、队伍和品牌营销的统筹谋划,快速完成600余人营销队伍由物理整合到化学融合,实现发动机事业部营销一体化。

  当前,根据动力总成事业部“521”整体战略布局,营销体系正在向2025年销量达到50万台目标迈进。

  征战营销领域20年,黄南翔认为,营销就是一个企业4×400米接力赛的最后一棒,既要速度,又要耐力。

  我父亲是上海人,母亲是大连人,父亲在大连读大学,毕业后留在大连工作。1968年3月,我出生在大连。我家三兄弟,哥哥刚出生不久,就被奶奶接到上海,从小在上海长大,弟弟和我跟随父母在大连生活。

  1975年2月,辽宁海城发生地震,震级达7.3级,大连受到严重波及。当时我不满7岁,弟弟只有4岁,只感觉余震不断,持续了一两个月。那时我家住平房,所有抗震帐篷都搭在马路边,每次夜里听到余震预警,父母就抱着弟弟牵着我跑,几次下来很有些力不从心,这个印象非常深刻。

  地震还未结束,为确保安全,父母把我送到姥姥家。姥姥住在大连复县,现在叫瓦房店市,距离大连约90公里。1975年7月,我开始在乡下上小学,童年生活困难但非常快乐,困难主要指饮食方面,那时城里能吃到馒头、米饭、面条,乡下只能吃玉米面饼子。其他方面我适应得很好,考试基本没掉出过前三名。

  念四年级时我回到大连,初中考进大连第二十四中学,这是辽宁省重点中学,由新中国成立初期培养烈士子女和干部后代的育才学校发展而来。接着,我又考上本校高中部。大连足球氛围不错,男孩子都喜欢踢足球,我进入校队踢球,能进校队在学校是非常风光的事。

  想起来总有一些阴差阳错。我老家在上海,父亲给我取名为南翔,一直希望我回上海。父亲那辈人,除他到大连念书并留在大连外,四个姑姑都在上海。

  1986年高考,我第一志愿填报的是华东工学院,一来它是工科,二来它在华东,那时一门心思想回上海,圆父亲一个梦,想当然地以为华东工学院就在上海。父亲让我选择自动机械专业,机械符合传统,自动又比较现代。接到录取通知书后,才知道学校在南京,这是第一个阴差阳错。

  1986年9月,我带着行李,乘火车经由天津转去南京。这是我唯一一次从大连坐火车去学校,其他寒暑假往返都从南京坐火车到上海。在爷爷奶奶家住一个礼拜后,再从上海乘船到大连。反之也是,从大连坐船到上海,住一个礼拜后,再乘火车到南京。

  到学校报到后,发现自动机械专业代号是86151,我印象中报志愿时不带编号。晚上辅导员到各宿舍做思想工作,我们这才知道,自动机械专业学自动武器,我当时有点发蒙,根本没想到要学这个专业。我给父亲打电话,父亲说专业不是主要的,主要是把基础课学好。这是第二个阴差阳错。

  华东工学院前身是华东工程学院,从哈军工分建而来,隶属五机部。五机部负责兵器工业,1993年更名为南京理工大学。

  学校足球氛围浓厚,因大连足球在全国都很出名,刚报完到,校队老队员就把大连来的新生集中到操场挑选队员,我顺利入选。老队员对其他几个不太会踢球的大连新生抱怨说,你们是大连的吗?他们认为只要是大连的就应该会踢足球。

  不久,我又入选校田径队,项目是400米、800米和4×400米接力。我对跑4×400米接力印象最为深刻,我跑最后一棒,既要团队前三棒的足够支撑,又要在跑最后一棒时,发挥好速度和耐力。

  大三时,学校突然增加一个191专业,也就是汽车制造专业。这个专业本来就有,但不是每年都招生,从我们这届开始变成每年独立招生。经历好几个阴差阳错后,分专业时我恰好被分到191专业。

  那时中国改革开放进入新时期,对汽车很重视,加之我也喜欢汽车,所以算是遂了心愿。学校为86191班专门配备一辆双排座南京跃进130,那个年代跃进可是响当当的轻卡品牌。专业课专门有驾驶课,教我们怎么开车,训练结束后,开着车穿过校园,感觉很特别。

  大学快毕业时,我们到南汽实习,了解零部件经过一道道工序、一个个车间后,变成一辆整车下线的全过程。当时南汽代表中国轻卡工业水平,但中国汽车工业整体水平比较落后,印象中每10辆整车,会有近一半因各种原因下不了线,需推离装配线进行整备,我们实习生也帮着干。

  1990年7月大学毕业,从我们这届开始采取直接分配加自主选择方式。学校在完成分配指标基础上,学生如果找到专业对口单位,可以自主选择。就这样,我在大连找到对口企业大柴,那时大柴是一汽的紧密联营公司(相当于控股公司)。

  到大柴报到后先实习,我被分到技术检查处做技术检查员。原计划实习一年,结果实习到半年时,时任大柴厂长李有成说,大学生不能飘在上面,一定要到基层锻炼。我们这批大学生统统到车间,跟工人一起顶岗干活。

  起初,我被分到一金工车间,安装缸盖上的23个堵头,先涂上厌氧胶,再用手工敲。我喜欢踢球,性格外向,跟工人们相处得不错,实习期结束时,大家都有些舍不得。

  接着,我被分到销售服务处当技术员,主要做售后服务技术信息整理和反馈。一年半后,我被调到厂部办公室当秘书。

  原一汽副厂长秦懋荣讲过锡柴进入一汽的过程,这个过程我后来才知道。当时一汽要为解放CA141柴油机布点,准备选择几家具备生产能力的工厂试制CA6110,包括吉林636厂、大柴、锡柴等几家工厂。

  吉林636厂在长春,与一汽配套有地理优势,它隶属首钢,但首钢不太重视。大柴和锡柴最快做出产品。大柴原本生产农机,一度还干过船机,像小型捕鱼船和拖拉机用的柴油机等。

  李有成很有战略眼光,他判断车用发动机未来就是柴油化,发展前景远大,拿到CA6110图纸后,举全厂之力试制。李厂长毕业于吉林工业大学,比原一汽副厂长徐兴尧高两届,跟原一汽汽研所所长周颖是大学同宿舍上下铺关系,所以对一汽感情很深。

  大柴和锡柴面临同样情况,即“三跨”:一跨地区,一个大连,一个长春。二跨所有制,一个地方所有制企业,一个央企。三跨行业,一个农机,一个汽车。要把一个大连市管企业交给一汽,这“三跨”在当时很难逾越。

  相较锡柴,大柴先跟一汽紧密联营,其中有个经典故事。李有成跟大连市相关部门就大柴进入一汽一直没有达成一致意见。有一次,大连市长要去日本出差,李厂长赶到大连机场,在贵宾室堵住市长谈进入一汽的事。在李厂长的强烈推动下,1986年大柴成为一汽紧密联营企业。

  但成为一汽全资子公司,锡柴则早于大柴,锡柴是1992年,大柴是1996年。要成为一汽全资子公司,要向大连市打报告,当时我在厂办,第一次起草这么重头的文件。

  我记得市政府提出的问题是,大柴经营情况这么好(大柴成为一汽紧密联营公司后,开始生产CA6110柴油机,产品供不应求,年利润达到两个亿),为什么还要并入一汽?

  大柴的思路是,为将来长远更好发展,必须加入一汽,谜底就在谜面上。领导班子已经洞察到,柴油化前景广阔,必须全面提升产能生产车用柴油机,必须全面加入一汽成为一汽全资子公司。

  CA6110配套解放占据大柴百分之百产能,这是指制度工作时间内的百分之百。按照“123”产能规划,即投产当年产能1万台,第二年达到2万台,第三年达到3万台。但当时产能严重不足,为给外围厂供货,大柴周一到周五生产保供长春,周末加班给外围厂供一部分柴油机。

  1995年4月,我调任协作配套处第一副处长。这其中有个背景,1994年,原一汽厂长耿昭杰在一汽实施“801”人才工程,“80”就是1980年后毕业的大学生,“1”是第一副处长。

  为实现干部年轻化、知识化、专业化,一汽提拔了一批1980年代毕业的优秀大学生担任各部门第一副处长。大柴参照“801”人才工程,也选拔1980年代后期毕业的优秀大学生到几个部门担任第一副处长。

  大柴采购体系有协作配套厂300多家,我分管协作配套件的质量。虽然一汽提供CA6110图纸,但供应链系统还不是很强,很多供应商还是乡镇企业,配套件的可靠性、一致性较差,当时还没有提出产品寿命概念。因此,我的工作重点是提升配套件质量的一致性。

  1996年4月,我调任销售服务处第一副处长。销售服务处分为销售和服务两部分,我分管服务,首次试点外派区域。当时的服务,除长春和青岛整车上线服务外,区域没有长期驻外,一旦柴油机在使用中出现问题,服务站又解决不了时,我们就得从大连临时派出。

  我拿着一张表,按照一汽七大区域配备。第一步,每个大区派一个,从现有里抽调,哪个人哪天去长春哪天回,哪天到区域,把一年的行程用表格画出来。

  外派就是去接触终端。只有人到终端看到车,看到用户使用场景,才清楚产品到底存在什么问题,针对这一问题,工厂怎么改进。我们先按照行程表抽调7个到一线,后期开始正式配备市场。

  我在销售服务处时间较短。其间,有3个月(1997年)被派到大连理工大学学EMBA,当时一汽非常重视管理,很多领导都在大连理工大学学习过EMBA,我是第三期成员。

  1997年7月,我调任生产调度处处长,成为大柴最年轻的处长。我在这里干了5年,主管厂长石成义,毕业于吉林工业大学,搞过技术,管过生产和质量,能力很强。我们面临的最大问题是产能上不去,而产能上不去的主要原因是管理上不去。

  生产车间一般有定额,超过定额就有奖励。按照生产节拍,一天规定干200台,如果干到230台,这30台奖金激励要高于前面200台。200台是标准工作时间产能,而30台相当于加班完成。所以,生产车间跟工厂博弈,每年标准工作台份数可以提高一些,但不能提高太多,否则干200台和干400台挣的钱一。


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